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Wer hat Anspruch auf das Abono Salarial?
Das Abono Salarial, das viele schlicht PIS nennen, hat für zahlreiche Beschäftigte in Brasilien großes Gewicht und bedeutet im Lauf des Jahres eine spürbare finanzielle Stütze.
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Dieser Beitrag soll klären, wer die Leistung erhalten kann und auf welchem Weg sie beantragt wird. Gedacht ist das als verständlicher Überblick für Berufsanfänger und junge Talente, die gerade ihre ersten Schritte im Arbeitsleben machen.
Wer das Abono Salarial beantragen will, muss folgende Bedingungen erfüllen:
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Eintragung im PIS/PASEP
Die erste grundlegende Bedingung für den Zugang zum Abono Salarial ist eine Registrierung im PIS (Programa de Integração Social) oder im PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público).
Die Eintragung in einem dieser Programme muss mindestens fünf Jahre zurückliegen. Gerechnet werden diese fünf Jahre vom Datum der Registrierung im PIS/PASEP bis zum Ende des maßgeblichen Basisjahres.
Lautet das Basisjahr etwa 2024, muss die Anmeldung spätestens im Jahr 2019 erfolgt sein.
Diese Registrierung geschieht normalerweise dann, wenn jemand die erste reguläre Anstellung antritt, also mit unterzeichnetem Arbeitsbuch.
Beschäftigung mit unterzeichnetem Arbeitsbuch
Die zweite Bedingung lautet, im zugrunde gelegten Basisjahr mindestens 30 Tage in einem regulären Arbeitsverhältnis (carteira assinada) gearbeitet zu haben.
Regulär beschäftigt zu sein heißt, eine Stelle mit unterschriebenem Vertrag innezuhaben, sodass das Unternehmen den Beschäftigungszeitraum in der RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) offiziell meldet.
Diese 30 Arbeitstage dürfen zusammenhängend oder verteilt anfallen, solange sie in der Summe mindestens einen Monat formalisierter Tätigkeit ergeben.
Dass der Arbeitgeber die Angaben korrekt in die RAIS einträgt, ist dabei unverzichtbar, denn anhand dieser Meldung bewertet der Staat die Dauer der Beschäftigung.
Verdienst von höchstens zwei Mindestlöhnen
Eine weitere wichtige Bedingung betrifft das Gehalt. Im Referenzjahr darf der Verdienst im Monatsdurchschnitt höchstens zwei Mindestlöhne betragen haben.
Das heißt: Die Summe aller im Jahr bezogenen Vergütungen, geteilt durch die Zahl der gearbeiteten Monate, muss bei zwei im jeweiligen Zeitraum geltenden Mindestlöhnen oder darunter liegen.
Ein Beispiel: Nehmen wir an, der Mindestlohn lag im Basisjahr bei rund R$1.100,00. Dann durfte der Monatsdurchschnitt des Gehalts höchstens R$2.200,00 erreichen, damit ein Anspruch auf das Abono Salarial bestand.
Diese Rechnung stützt sich auf den Monatsmittelwert, Schwankungen des Gehalts im Jahresverlauf bleiben dabei unberücksichtigt.
Aktuelle Daten im Register
Unverzichtbar ist außerdem, dass die Registerdaten der beschäftigten Person in der PIS/PASEP-Datenbank auf dem neuesten Stand und natürlich fehlerfrei sind.
Die letzte Bedingung besagt also, dass die im System des PIS/PASEP hinterlegten Angaben korrekt und aktuell geführt werden.
Angaben wie Name, CPF, Geburtsdatum und Kontaktdaten müssen genau stimmen. Tauchen dort Abweichungen oder Fehler auf, liegt es an der beschäftigten Person, die nötigen Korrekturen anzustoßen.
Das geht entweder direkt über den Arbeitgeber, der für die Aktualisierung der Daten in der RAIS verantwortlich ist, oder in einer Filiale der Caixa Econômica Federal (bei Eintragung im PIS) beziehungsweise des Banco do Brasil (bei Eintragung im PASEP).
Zu verstehen, wer das Abono Salarial erhalten kann, ist der Schlüssel, um sich diesen arbeitsrechtlichen Vorteil zu sichern.
Für den Anspruch auf die Lohnprämie müssen mehrere Punkte zusammenkommen: eine Eintragung im PIS (oder PASEP, wie es umgangssprachlich heißt) von mindestens fünf Jahren, eine reguläre Anstellung von wenigstens 30 Tagen im Referenzzeitraum, ein monatlicher Durchschnittsverdienst von maximal zwei Mindestlöhnen sowie durchgehend aktuelle Registerdaten.
Sind diese Voraussetzungen erfüllt, kann sich die beschäftigte Person diese beachtliche finanzielle Unterstützung sichern.
