Anúncios
Am Donnerstag (12.) hat Embraer die Ausschreibung von 1.000 Stellen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens bekannt gegeben.
Das Unternehmen betonte, dass bei der Auswahl auf Vielfalt geachtet und ein flexibles Umfeld gepflegt werden soll, das die Interessen der Mitarbeitenden in Einklang bringt und die Kultur der Innovation und des Wissensaufbaus in der Organisation stärkt.
Anúncios
Chance
Die Stellen verteilen sich auf die verschiedenen Embraer-Werke in São José dos Campos (SP), Gavião Peixoto (SP), Botucatu, São Paulo sowie auf weitere Städte, in denen das Unternehmen tätig ist.
Darüber hinaus stehen weitere Arbeitsplätze zur Verfügung. Interessierte können sich über die Website von Embraer bewerben.
Anúncios
Leistungen
Die wichtigsten Leistungen, die Embraer seinen Mitarbeitenden bietet, sind:
- Homeoffice-Zuschuss (für alle, die aus der Ferne arbeiten);
- verlängerter Mutterschaftsurlaub;
- Werksbus-Transport;
- Gewinnbeteiligung (PLR);
- Krankenversicherung;
- Zahnversicherung;
- Betriebsrestaurant;
- private Altersvorsorgepläne;
- Kita-Zuschuss.
Neustart
Die 1.000 vom brasilianischen Flugzeughersteller Embraer ausgeschriebenen Stellen konzentrieren sich auf das Wiederhochfahren der Produktion, den Ausbau der Bereiche Kundenservice und Support sowie Investitionen in neue Produkte und Geschäftsfelder.
Die von Embraer an den Markt kommunizierten Prognosen deuten darauf hin, dass die Flugzeugauslieferungen 2022 im Vergleich zum Vorjahr um 15 % bis 25 % steigen dürften. Bis Ende 2021 beschäftigte das Unternehmen rund 18.000 Mitarbeitende.
Die Notierung der ‘fliegenden Autos’ von Embraer an der NYSE
Eve, die Embraer-Tochter, die sich auf die Entwicklung von senkrecht startenden und landenden Fluggeräten (eVTOLs) konzentriert, die den Spitznamen “fliegende Autos” tragen, wird seit diesem Dienstag an der New Yorker Börse gehandelt.
Stellen-bei-Embraer-(Quelle-Google)
Chancen und Innovation bei Embraer
Die Ankündigung von Embraer am vergangenen Donnerstag (12.), 1.000 Stellen in unterschiedlichen Bereichen zu besetzen, steht nicht nur für eine Jobchance, sondern auch für eine Gelegenheit, die Vielfalt voranzubringen und die Innovationskultur in der Organisation zu festigen.
Streben nach Vielfalt und Flexibilität
Indem Embraer hervorhebt, dass die Auswahl Vielfalt und die Schaffung eines flexiblen Umfelds berücksichtigt, zeigt das Unternehmen sein Engagement nicht nur für die Gewinnung von Talenten, sondern auch für den Aufbau eines repräsentativen und inklusiven Teams.
Dieser Ansatz spiegelt nicht nur ein modernes Verständnis von Personalführung wider, sondern auch die Erkenntnis, dass Vielfalt ein Katalysator für Kreativität und unternehmerischen Erfolg ist.
Standorte der Stellen und unkomplizierte Bewerbung
Mit Angeboten an verschiedenen Standorten, von São José dos Campos bis São Paulo, deckt das Stellenangebot ein breites Spektrum an Fachgebieten ab. Interessierte können sich auf zugängliche und vereinfachte Weise bewerben: Die Website von Embraer dient als Plattform, um sich zu registrieren und nach Stellen zu suchen, die zu den eigenen Fähigkeiten und beruflichen Zielen passen.
Attraktive Leistungen für die Mitarbeitenden
Die von Embraer gebotenen Leistungen sind ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal, um Talente zu gewinnen und zu halten. Mit Homeoffice-Zuschuss, verlängertem Mutterschaftsurlaub, Werksbus-Transport, Gewinnbeteiligung, Kranken- und Zahnversicherung, Betriebsrestaurant und privater Altersvorsorge beweist das Unternehmen, dass ihm nicht nur die berufliche Leistung, sondern auch das Wohlbefinden und die Lebensqualität seiner Beschäftigten am Herzen liegen.
Fokus auf Neustart und Innovation
Die von Embraer angekündigten Stellen sind strategisch auf die Unternehmensziele abgestimmt und spiegeln eine ganzheitliche Vision von Wachstum und Neuerfindung wider. Dieser vielschichtige Ansatz ruht auf drei zentralen Säulen:
Wiederhochfahren der Produktion:
- Stärkung der bestehenden Montagelinien
- Optimierung der Fertigungsprozesse
- Anpassung an die neuen Marktanforderungen nach der Pandemie
Ausbau des Kundenservice:
- Verbesserung der technischen Supportleistungen
- Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
- Einführung von Technologien zur Verbesserung des Kundenerlebnisses
Investitionen in neue Produkte und Geschäftsfelder:
- Forschung und Entwicklung effizienterer und nachhaltigerer Flugzeuge
- Erschließung von Chancen in der urbanen Luftmobilität (eVTOLs)
- Diversifizierung des Produkt- und Dienstleistungsportfolios
Diese Strategie belegt das Engagement von Embraer nicht nur für Wachstum, sondern auch für kontinuierliche Innovation; sie positioniert das Unternehmen an der Spitze der Luft- und Raumfahrtbranche und erschließt neue technologische und wirtschaftliche Grenzen.
Positive Aussichten und Wachstum
Die optimistischen Prognosen von Embraer für 2022 zeichnen ein vielversprechendes Bild für das Unternehmen und die brasilianische Luft- und Raumfahrtbranche. Mit einem erwarteten Anstieg der Flugzeugauslieferungen um 15 % bis 25 % beweist Embraer nicht nur seine Widerstandsfähigkeit angesichts der jüngsten Herausforderungen, sondern bekräftigt auch seine führende Stellung auf dem Weltmarkt.
Dieses prognostizierte Wachstum zeugt von:
- Qualität und Innovationskraft der Embraer-Produkte
- der operativen Effizienz des Unternehmens
- der wachsenden Nachfrage nach Flugzeugen auf dem internationalen Markt
Die beachtliche Zahl von rund 18.000 Beschäftigten bis Ende 2021 unterstreicht den erheblichen Einfluss von Embraer auf die brasilianische Wirtschaft. Diese Zahl verdeutlicht:
- die Bedeutung des Unternehmens als großer Arbeitgeber im Land
- die Rolle von Embraer bei der Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze
- den Beitrag des Unternehmens zur technologischen und wirtschaftlichen Entwicklung Brasiliens
Diese positiven Aussichten und die Wachstumsgeschichte festigen Embraer als tragende Säule der Luft- und Raumfahrtindustrie und als Motor für Innovation und wirtschaftlichen Fortschritt in Brasilien.
Innovation in luftigen Höhen: ‘Fliegende Autos’ an der New Yorker Börse
Der Vorstoß von Embraer in die Entwicklung elektrischer Senkrechtstarter (eVTOLs), landläufig als “fliegende Autos” bekannt, markiert einen revolutionären Moment in der Geschichte des Unternehmens und der Luftfahrtindustrie.
Diese Initiative belegt nicht nur die innovative Vision von Embraer, sondern positioniert das Unternehmen auch als Vorreiter beim Wandel der urbanen Luftmobilität.
Der Handelsstart dieser Fluggeräte an der New Yorker Börse steht für:
- einen bedeutenden Meilenstein in der technologischen Entwicklung von Embraer
- einen Vertrauensbeweis der Investoren in das Potenzial dieser Technologie
- eine Bestätigung der Spitzenposition des Unternehmens bei Innovationen in der Luftfahrt
Dieser mutige Schritt spiegelt das Engagement von Embraer wider, die Zukunft des Luftverkehrs zu gestalten und nachhaltige, effiziente Lösungen für die Herausforderungen der urbanen Mobilität zu liefern.
Die 1.000 Stellen, die das Unternehmen ausgeschrieben hat, sind daher mehr als bloße Jobangebote: Sie sind Einladungen, aktiv an dieser technologischen Revolution teilzuhaben, in einem Umfeld, das Vielfalt schätzt, Innovation fördert und sich dem gemeinsamen Wachstum verpflichtet fühlt.
Fazit
Die Ausschreibung von 1.000 Stellen durch Embraer ist ein bedeutender Meilenstein, der weit über eine einfache Aufstockung der Belegschaft hinausgeht.
Sie steht für das Bekenntnis des Unternehmens zu Innovation, nachhaltigem Wachstum und der Weiterentwicklung der brasilianischen Luft- und Raumfahrtbranche.
Embraer schafft Möglichkeiten für talentierte Fachkräfte, am Aufbau der Zukunft der Luftfahrt mitzuwirken, mit Fokus auf Vielfalt, Flexibilität und Innovation.
Wer eine herausfordernde Karriere sucht, findet bei Embraer eine einmalige Chance, Teil eines Unternehmens zu werden, das die Zukunft der globalen Luftmobilität prägt.
Indem Embraer weiter innoviert und expandiert, hebt das Unternehmen nicht nur die Messlatte in der Luft- und Raumfahrtindustrie, sondern leistet auch einen wesentlichen Beitrag zum technologischen und wirtschaftlichen Fortschritt Brasiliens.
